Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan kaynakları süreçlerini yönetecek deneyimli bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve sürdürmekten sorumludur. Aday, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk gibi temel İK fonksiyonlarını yönetecek ve şirketin genel hedeflerine katkı sağlayacaktır.
İnsan Kaynakları Müdürü, organizasyonun kültürünü güçlendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve yetenek yönetimini optimize etmek için liderlik edecektir. Bu pozisyon, üst düzey yöneticilerle yakın çalışarak stratejik İK planları oluşturacak ve uygulayacaktır. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve iş gücü verimliliğini sağlamak için yenilikçi çözümler geliştirmesi beklenmektedir.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, liderlik yetkinliklerine ve İK mevzuatına hâkimiyete sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen, analitik düşünebilen ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergileyen bir profesyonel olmalıdır.
İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak ve çalışanların gelişimini destekleyen bir İK altyapısı kuracaktır. Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde katkı sağlayacak ve şirketin sürdürülebilir başarısına yön verecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- İK politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Yasal mevzuata uygunluk sağlamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm üretmek
- Ücret ve yan haklar sistemlerini yönetmek
- İK raporlamalarını hazırlamak ve analiz etmek
- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek
- İşveren markasını güçlendirmek
- İş gücü planlaması yapmak
- Üst yönetimle stratejik İK planları oluşturmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- En az 5 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi
- İK mevzuatına hâkim olmak
- MS Office ve İK yazılımlarını etkin kullanabilmek
- Liderlik ve ekip yönetimi becerisi
- İletişim ve müzakere yetenekleri güçlü
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Stratejik planlama yetkinliği
- Değişime açık ve yenilikçi yaklaşım
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce kaç kişilik bir ekibi yönettiniz?
- Performans yönetimi konusunda hangi sistemleri kullandınız?
- Yasal İK mevzuatı hakkında bilginiz nedir?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri tercih ediyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler yürüttünüz?
- Eğitim ve gelişim programları hazırladınız mı?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl yönettiniz?
- İK yazılımları konusunda hangi araçları kullandınız?
- Stratejik İK planlaması konusunda deneyiminiz var mı?
